<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
<channel>
  <title><![CDATA[Sea Breeze Porch Coaching S.L.]]></title>
  <link>https://seabreezeporch.info/</link>
  <description><![CDATA[Sea Breeze Porch Coaching S.L. En Málaga: coaching, mentoría y consultoría para personas, equipos y organizaciones en España. Primera sesión sin coste.]]></description>
  <language>es</language>
  <atom:link href="https://seabreezeporch.info/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
  <item>
    <title><![CDATA[Cómo dar feedback sin que la otra persona se cierre]]></title>
    <link>https://seabreezeporch.info/notes/como-dar-feedback-sin-generar-defensividad.html</link>
    <guid>https://seabreezeporch.info/notes/como-dar-feedback-sin-generar-defensividad.html</guid>
    <description><![CDATA[Hay pocas cosas que generen más tensión en un equipo que el feedback mal dado. No porque la intención sea mala, sino porque nadie nos ha enseñado a hacerlo bien. En la mayoría de los entornos laborales en España, el feedback se da de dos maneras: o no se da (y la tensión se acumula), o se da de golpe en una evaluación anual que nadie sabe muy bien cómo procesar.]]></description>
    <pubDate>2026-06-30</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title><![CDATA[Los primeros seis meses en un rol de liderazgo]]></title>
    <link>https://seabreezeporch.info/notes/liderazgo-nuevo-rol-primeros-meses.html</link>
    <guid>https://seabreezeporch.info/notes/liderazgo-nuevo-rol-primeros-meses.html</guid>
    <description><![CDATA[Asumir un rol de liderazgo por primera vez es, para la mayoría de las personas, una mezcla de ilusión y vértigo. De repente tienes que tomar decisiones que afectan a otros, gestionar tensiones que antes no eran tuyas, y hacerlo todo mientras intentas no perder la confianza de las personas con las que antes eras compañero.]]></description>
    <pubDate>2026-05-15</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title><![CDATA[Comunicación asertiva en el trabajo: qué es y cómo practicarla]]></title>
    <link>https://seabreezeporch.info/notes/comunicacion-asertiva-trabajo-espana.html</link>
    <guid>https://seabreezeporch.info/notes/comunicacion-asertiva-trabajo-espana.html</guid>
    <description><![CDATA[La palabra 'asertividad' se usa mucho y se entiende poco. Para muchas personas significa 'ser más directo', lo que en la práctica se traduce en decir lo que piensan sin filtro y luego preguntarse por qué la relación se ha deteriorado. La comunicación asertiva no es eso. Es la capacidad de expresar lo que necesitas con claridad y respeto, sin agresividad y sin pasividad.]]></description>
    <pubDate>2026-04-02</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title><![CDATA[Cómo gestionar un conflicto en un equipo de trabajo]]></title>
    <link>https://seabreezeporch.info/notes/resolucion-conflictos-equipos-trabajo.html</link>
    <guid>https://seabreezeporch.info/notes/resolucion-conflictos-equipos-trabajo.html</guid>
    <description><![CDATA[El conflicto en un equipo no es una señal de que algo va mal. Es una señal de que hay personas con perspectivas distintas que trabajan juntas, lo cual es inevitable y, bien gestionado, puede ser útil. El problema no es el conflicto en sí: es cuando se evita, se ignora o se gestiona de forma que daña la relación y el trabajo.]]></description>
    <pubDate>2026-03-18</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title><![CDATA[Para qué sirve la mentoría profesional y cuándo pedirla]]></title>
    <link>https://seabreezeporch.info/notes/mentoria-profesional-para-que-sirve.html</link>
    <guid>https://seabreezeporch.info/notes/mentoria-profesional-para-que-sirve.html</guid>
    <description><![CDATA[La mentoría profesional tiene fama de ser algo para emprendedores en sus primeros pasos o para directivos en grandes empresas. En la práctica, es útil para cualquier persona que esté en un momento de transición profesional y que se beneficiaría de hablar con alguien que ya ha recorrido un camino parecido.]]></description>
    <pubDate>2026-02-10</pubDate>
  </item>
</channel>
</rss>
