La mentoría profesional tiene fama de ser algo para emprendedores en sus primeros pasos o para directivos en grandes empresas. En la práctica, es útil para cualquier persona que esté en un momento de transición profesional y que se beneficiaría de hablar con alguien que ya ha recorrido un camino parecido.

Qué hace exactamente un mentor

Un mentor comparte su experiencia. No te dice lo que tienes que hacer, pero sí te cuenta lo que ha visto funcionar y lo que no, te hace preguntas desde el conocimiento de tu sector o contexto, y te ayuda a evitar errores que él o ella ya ha cometido. Es una relación de aprendizaje, no de dependencia.

En qué se diferencia del coaching

El coach trabaja principalmente desde las preguntas y no necesita tener experiencia en tu sector. El mentor trabaja desde la experiencia compartida y sí necesita conocer tu contexto. En la práctica, muchos procesos de acompañamiento combinan los dos enfoques: hay momentos en que lo que necesitas es que alguien te haga las preguntas correctas, y momentos en que lo que necesitas es que alguien te diga 'yo estuve en una situación parecida y esto es lo que aprendí'.

Cuándo tiene más sentido pedir mentoría

Cuando estás en una transición de carrera y no tienes a nadie en tu entorno cercano que haya hecho algo parecido. Cuando acabas de emprender y necesitas perspectiva de alguien con más recorrido. Cuando llevas tiempo en un rol y sientes que has llegado a un techo que no sabes cómo superar. Cuando quieres consolidar un rol directivo y te vendría bien hablar con alguien que ya lo ha hecho.

Cómo elegir un buen mentor

El criterio más importante no es el currículum del mentor, sino si hay química y confianza suficiente para ser honesto. Un mentor con quien no puedes ser vulnerable no te va a servir de mucho. Busca a alguien que haya recorrido un camino parecido al tuyo, que tenga tiempo real para dedicarte, y con quien puedas hablar con franqueza.

Qué esperar de un proceso de mentoría

Un proceso de mentoría no te va a dar respuestas hechas. Te va a dar perspectiva, preguntas y, a veces, el alivio de saber que lo que estás viviendo es normal y tiene salida. El cambio real lo haces tú, en tu trabajo del día a día. El mentor es un acompañante en ese proceso, no el protagonista.

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